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泉州市工信局人才引聚服务末端落实在推进

2020-07-15 08:55:37 来源:泉州市工信局

聚焦抢滩布局新基建新经济决策部署

近日,市工信局迅速贯彻落实6月29日市委人才工作领导小组会议决策部署,聚焦抢滩布局新基建新经济,围绕“如何用政策融通倒逼强化企业人才工作意识”,以推动人才引聚服务末端落实为抓手,深入开展讨论,统一思想,明确方向。同时,成立了工作专班,落实重点产业人才发展报告的纺织服装、鞋业、机械装备、建材家居、食品饮料、纸业印刷等产业的起草工作。

★人事教育科科长丁增辉

人才是企业发展的第一资源,将人才引聚情况作为重要指标前置植入惠企政策中很有必要、很有意义,将有力推动企业重视和加强人才工作,进一步迸发创新发展活力。深入推动人才工作和业务工作深度融合,扎实推进各项人才工作落到实处。对已纳入人才指标的惠企政策,如企业技术中心、工业设计中心、数字化车间等认定类政策,进一步量化人才指标、细化要求;对以“物”为核心指标的如技改、节能等奖补政策,把人才指标作为优先条件或加分条件进行设置,全力确保人才指标前置植入惠企政策有效落实,切实发挥政策导向作用,推动用人单位强化人才工作意识。

★中小企业科二级主任科员陈曦

把人才工作融入惠企政策是个很好的尝试,有助于推动人才工作和业务工作双促进双落实。近期将结合人才工作安排,在我市遴选200家基础好、潜力大、主业突出、带动性强、人才 fd8 集的优秀工业和生产性服务业企业,作为我市明星后备企业进行重点培育,助推企业尽快发展壮大、成长为明星企业,着力培育泉州经济“生力军”。

★科技与投资科一级科员苏少波

人才是企业创新发展的重要力量。围绕“技术”和“人才”搭建的企业技术中心,是引聚人才的重要平台,有效提升了企业自主研发能力和创新发展动力。企业技术中心政策注重企业人才队伍建设,并作为重要的认定条件。多年的实践证明,将人才指标植入,在推动企业吸聚人才作用成效很明显。在下一步工作中,将积极推动实施人才指标融入技改政策,积极发挥政策导向作用,引导企业建设与技术提升相匹配的人才队伍。

★生产服务业科科长苏凯乐

目前服务型制造示范和工业设计中心均已和人才政策双向衔接,通过前置人才指标,有效提升企业人才意识和引才用才积极性,对于推动业务工作起到很好的助力作用。建议给予企业人才自主认定更大的自主权限,扩大受益企业范围,进一步激活用人主体的主观能动性。

★能源与资源综合利用科科长林建龙

目前我市重点用能企业的能源管理力量仍非常薄弱,许多重点用能企业缺少专业的能源管理人才,把人才工作融入到惠企政策是个很好的做法。下一步,我们将企业的能源管理人才队伍建设融入节能循环经济专项资金的政策中,通过政策引导,在推进企业节能改造的同时,促进企业建立健全能源管理体系,建立一支高素质的能源管理人才队伍,让重点用能企业真正成为我市能源“双控”工作的中坚力量。

★产业协调科科长陈传芳

将在工作中进一步落实人才工作,一方面大力推进引资引智相结合,将人才引进情况作为招商成效的加分项,增强各招商单位引资引智的责任意识;另一方面统筹推进园区发展与人才引进,将人才引聚工作融入园区发展大局,并作为园区综合发展水平的一项衡量指标。

★机关党总支专职副书记彭加乐

人才强则企业强。要进一步引导企业党组织在人才队伍建设中发挥核心引领作用,通过组织开展技能比拼、岗位练兵,定期开展党务、业务培训,鼓励员工考取职称、职业资格证,推荐政治素质过硬的人才到管理层,畅通人才晋升通道,指导帮助人才申请享受人才政策,推动形成企业党组织为核心,各部门齐抓共管的引、育、留、用的企业人才长效机制。

市工信局强化服务企业意识,推动引聚人才复工复产,二季度以来全市工业经济呈现逐月向好态势,总体上符合预期。人才工作各项任务有效落实,持续深入实施企业家素质提升培训,共举办线上培训公开课36期,在线观看逾3万人次;完成高层次人才初审认定450多人次;加大了项目招商和引才引智力度,共对接民企项目43个,计划总投资186.8亿元,引进项目人才200多名;同时强化企业技术中心、工业设计中心等平台建设,目前我市有国家级 fd8 业设计中心5家,省级企业技术中心113家、工业设计中心22家,市级企业技术中心77家、工业设计中心39家,这些平台集聚储备2700余名技术水平高、实践经验丰富的技术人才,有力推动了我市工业经济的健康发展。


【责任编辑】 蔡奇凡

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